기술사 K

1개 요 1) 사업주가 스스로 유해위험요인을 파악하고 위험성 수준을 결정하여 위험성을 낮추기위한 적절한 조치를 실행하는 과정 2) 시기별 위험성 평가 방법으로는 최초,수시,정기,상시 평가 등이 있고현장여건에 맞게 실시하여야 함 2유해 위험요인과 위험성의 정의 1) 유해 위험 요인 (Hazzard)위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 모든것2) 위험성 (Risk)사망,부상,질병으로 실제 발생할 가능성과 중대성을 고려한 위험의 정도 3위험성 평가의 5원칙 제 1원칙위험성평가의 최종목적은 Risk 제거제 2원칙위험성이 큰 것부터 대책을 수립제 3원칙법규위반, 긴급위험등을 우선제거제 4원칙노사협력에 의한 전원참여제 5원칙공정 실시전에 평가 4위험성 평가 수행자의 구성 관리감독자(원,하청사)- 사업주 - 안전보건총..

◆ 건설기술진흥법 안전교육 (법 제 65조-건설공사의 안전교육) 안전관리계획 수립대상건설사업 등록업자안전관리책임자안전관리담당자(기록관리- 준공후 제출)---------------> 발 주 청            공사작업자(근로자)----- (매일 공사전 교육) 교육내용당일 작업 공법의 이해시공상세도에 따른 세부 시공순서 및 주의사항 ◆ 산업안전보건법 안전보건교육의 종류 ( 법 제 29조- 근로자 안전교육) 건설관리자 6시간(분기)관리감독자 16시간(연간)타워크레인 신호수 8시간일용근로자 2시간일용근로자 1시간일용근로자 외 8시간일용근로자 1시간일용근로자 외 2시간4시간

I. 개 요 (산안법 조 ) III. 교육대상 건설기계의 분류 (건설기계관리법 등록 제27종)건설장비 (27종) 운전자, 골프장 캐디 , 배달원 ,대리운전자등 노무를 제공하는자로 특별교육 실시> 지게차, 굴삭기, 덤프트럭 , 타워크레인 ,로더 , 불도져, 항타기 등II. 특수형태 고용근로자의 충족요건V. 특수형태 근로자 교육 문제점 및 개선방향IV. 특수형태 고용근로자의 안전보건 교육시간> 대통령령으로 정하는 직종> 하나의 사업에 노무를 상시제공> 노무제공시 타인 작업지시 금지> 문제점 : - 채용시마다 반복교육 부담 - 교육주체 전문성 결여교체> 개선방향 :- 건설업기초 안전보건교육 운영방식 도입- 전문가 양성 , 외부위탁> 교육과정 :- 최초노무제공시 / 특별교육시> 교육시간 :- 2시간 / 16..

I. 개 요 (산안법  조 ) III. 산업안전보건위원회와 노사협의체 구성 및 실시주기사업장 근로자의 안전보건유지 증진을 위해 산업안전보건위원회를 실시하고 건설업의 경우 노사협의체를 운영해야 함> 사용자 와 근로자를 동수로 구성함> 산안위는 근로자 9인이내> 노사협의체는 20억이상 사업주 및 근로자 대표II. 산업안전보건위원회 와 노사협의체 설치대상V. 산안보 위원회 와 협의체 운영상 문제점 및 개선방향IV. 산안위와 노사협의체 심의 의결사항> 건축공사 : 120억 이상> 토목공사 : 150억 이상>  문제점 : - 노사동수구성의 어렴움 -공사진행에 따른 근로자 잦은교체> 개선방향 :- 노사협의체 중심 통합- 근로자 참여의 법적 강제화 근거마련- 산업재해 예방계획- 안전보건관리규정 작성 및 변경- 안전보..

I. 개 요 (산안법  조 ) III. 안전 및 보건에 관한 계획 수립 및 승인 절차 (00건설 현장 중심)안전보건관리체제 구축을 위해 대표이사는매년 안전 및 보건에 관한 계획을 수립하여 이사회에 보고하고 승인을 받아야 함> 계획수립 검토 (12월)> 이사회 보고승인 (1월)> 시행,실적평가 (11월)> 차년도 계획 수립 반영 (12월)*** 계획이행---> PDCA 통한 지속적개선II. 안전 및 보건에 관한 계획 이사회 보고,승인 대상 건설회사V. 안전보건관리체제 구축을 위한 법령별 시행제도IV. 안전 및 보건에 관한 계획 수립시 포함내용 (시행령 제 13조)> 상시 근로자 500명 이상> 시공능력 평가액 순위 1,000위 이내> 대표이사 '안전보건계획수립' 의무화>  목적 : 중대재해 획기적 감축을 ..

I. 개 요 (산안법 조 ) III. 안전 설계 기법의 종류 인간의 불안전한 행동이나 기계의 오작동이나 결함이 있어도 안전사고가 발생하지 않도록 2중, 3중 안전을 고려한 설계기법 > Fail safe (안전작동) > Fool proof (실수방지) > Back up (기능대행) > Fail soft (기능회복) II. 하인리히 사고연쇄이론에 의한 안전설계기법 적용V. 안전설계기법 적용 확대를 위한 개선방안IV. Fail safe 와 Fool proof 기법의 차이점> 유전적,사회적요인 > 개인 결함 > (불안전상태 / 불안전행동) 사고 /재해> DFS 설계시 안전설계기법 적용 의무화 > Smart 안전설계기법 개발 장려 (PQ 가점 등)- 구분 : 대상/효과/적용성/주요기구 - (fail safe) 기..

I. 개 요 (산안법 조 ) III. 재해율 관리제도를 사망만인율로 변경한 이유임금근로자수 만명당 발생하는 사망자수의 비 율로 시공능력 1000위 이내 모든 종합건설사 > 산업재해 은폐가 불가능하도록 하기 위 하여 사망자를 기준으로 사망만인율 산출II. 사망만인율의 산정식V. 사망만인율 도입에 따른 기대효과IV. 사망만인율의 활용> 사망만인율 : - 업무상 사망자수 / 상시근로자수 * (10,000) *** 재해율 : 근로자수 100명당 발생하는 재해자수 비율 **** 상시근로자수 = (연간공사실적*노무비율 / 월평균임금 *12개월)> 당 초 : - 환산재해율 사망자 + 부상자 > 변 경 : - 사망만인율 사망자 > 기대효과 : - 산업재해 은폐감소 - 재해예방대책 수립 대응- PQ심사시 신인도 가감점 ..

I. 개 요 (산안법  조 ) III. 가설구조물 설계변경 요청 관계전문가 범위가설구조물의 붕괴등으로 산업재해 위험 판단시 전문가의 의견을 들어 설계변경을 요청함> 토목구조기술사> 건축구조기술사> 토질 및 기초기술사> 건설기계기술사II. 가설구조물의 설계변경 요청대상V. 가설구조물 설계변경의 현실적 문제점 및 개선방안IV. 가설구조물 설계변경 절차> 높이 31m이상 비계공사> 작업발판 일체형 거푸집> 터널, 흙막이 지보공(H> 2m이상)> 유압사용 대형거푸집(라이닝폼,RCS,ACS)> 문제점 :  - 발주처 예산부족 및 회피 - 도급인 원가부담> 개선방안 : - 발주처의 안전의식 강화 - DFS제도 확대 - 안전보건대장 내실화붕괴위험검토 > 관계전문가 의견수렴>도급인 설계변경 요청 > 설계변경승인

I. 개 요 (산안법  조 ) III. 안전보건관련자 직무교육 주요내용시압주는 산업재해 예방을 위해 안전보건관련자등에게 교육기관에서 직무교육을 이수토록 해야함> 산업안전보건법령> 당당별 책임과 직무내용> 정부정책방향> 관련자 직무능력 향상방안II. 안전보건과련자 직무교육 시간 분류 IV. 관련직무교육의 효과적 수행방안> 교육대상 :  - 안전보건관리책임자 - 안전보건관리자 - 재해예방전문지도기관 - 석면조사기관 종사자> 신규교육 : 6시간 / 34시간> 보수교육 : 6시간 / 24시간 >  교육시행후 업무 이해도 측정평가> 전문교육강사 육성관리> 현장 직무특성에 적합교육 기법 개발

I. 개 요 (산안법  조 ) III. 근로자의 작업중지권 시행시 주체별 조치사항근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우 작업을 중지하고 대피해야함> 주 체 : 근로자/관리감독자/사업주> 조치사항 : - 지체없이 관리자에게 보고 및 작업중지  - 안전보건조치시행  - 근로자 부당한 처우금지II. 산안법상 작업중지 분류 IV. 근로자 작업중지권 활성화를 위한 시스템개선방안> 제 51조 : 사업주의 작업중지> 제 52조 : 근로자의 작업중지> 제 53조 : 고용부장관의 시정조치(조치전까지 작업중지) >  안전보건경영시스템반영 : - 작업중지권시행절차/교육시스템> 작업중지권 적용시 즉시조치 : - 전담 조치팀 운영